新的事业单位改革，对于工作满20年的编外人员如

事业单位改革对编外人员安置有具体规定，需依据政策落实。分析：新的事业单位改革对于编外人员的安置，通常会有相应的政策文件进行规定。这些规定可能包括转岗、解除劳动关系并给予经济补偿、或者纳入新的管理体系等。作为编外人员，您应关注相关改革政策，了解自己的权益和安置方案。若政策未得到落实或您的权益受到侵害，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。提醒：若单位未按照政策执行，或您的安置方案不明确、不合理，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1.**协商阶段**：详细查阅改革政策文件，了解编外人员的安置原则和具体方案。与单位人事部门沟通，提出自己的安置诉求，并尝试达成一致意见。2.**仲裁阶段**：若协商无果，准备好相关证据材料（如工作合同、工资单、改革政策文件等），向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解和听证，据理力争。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼前，需准备好充分的证据材料和法律依据，明确自己的诉讼请求。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极参与庭审，争取法院支持自己的诉求。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，对于事业单位改革中的编外人员安置问题，常见的处理方式包括：一是依据改革政策文件，与单位协商确定安置方案；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；三是若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果再考虑仲裁或诉讼。仲裁和诉讼需耗费时间和精力，且可能影响与单位的关系，应谨慎选择。