调职后工作未改善且服务商不退钱，求应对策略

针对用人单位强行调职且未赔偿损失的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者需提供调职造成损失的证据，仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。若对仲裁裁决不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者在调职和退款问题上应：1.熟悉《劳动合同法》规定，确保自身权益不受侵害；2.调职时要求用人单位明确调职原因、待遇变化等，并保留相关证据；3.若遭遇强行调职或拒绝退款，及时收集证据，如工作记录、沟通记录等；4.积极与用人单位协商，协商无果时及时申请劳动仲裁或向相关部门投诉。
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面对调职和退款问题，劳动者应视情况而定：若调职后工作条件恶化且用人单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁；若调职因劳动者不能胜任工作且未获经济补偿，劳动者同样可申请仲裁，并要求按工作年限支付经济补偿；若服务商拒绝退款，劳动者应先检查合同条款，尝试协商，无果后可向消费者协会投诉或提起诉讼。