被公司辞退后，一年零六个月工龄的赔偿金该如

被辞退后，赔偿金根据工龄和辞退原因计算。依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿或双倍赔偿金，无故辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金获取。
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辞退后赔偿金算法：1.无故辞退，要求双倍经济补偿；2.合同到期或经济性裁员，按工龄每满一年一个月工资计算；3.违反纪律被辞退，无补偿；4.试用期不符条件，无补偿。具体操作需根据辞退通知书和劳动合同，准备证据，与公司协商或申请仲裁。
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被辞退后，赔偿金处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳方式。