招聘未成年人可能会面临哪些风险

招聘未成年人风险大，可能面临罚款、吊销执照及刑事责任。依据《未成年人保护法》等，非法录用未成年人将受处罚，且若造成未成年人重大损害需承担刑事责任。不及时处理可能导致企业声誉受损，面临严重法律后果。
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招聘未成年人有风险。具体操作：1. 若确需招聘，应确保未成年人年满16周岁，并办理《未成年工登记证》；2. 遵守法律，不安排未成年人从事禁忌劳动，定期进行健康检查；3. 如非必要，尽量避免招聘未成年人，选择成年劳动者以规避风险。
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招聘未成年人需谨慎，常见处理方式为合法招聘或避免招聘。企业应选择合法招聘年满16周岁的未成年人，并遵守特殊劳动保护措施；或尽量避免招聘未成年人，以规避法律风险。