一个月迟到一次被扣全勤吗

是否扣全勤需依据公司规章制度。分析：公司规章制度通常会明确规定迟到的处罚措施，包括是否扣全勤。若规章制度明确迟到一次即扣全勤，则公司有权执行。但规章制度需合法且员工需知晓。提醒：若因迟到被扣全勤导致收入大幅下降或影响生活，可能表明问题严重，建议咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解规章制度的具体内容；二是若认为公司规章制度不合理或执行不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若沟通能解决，首选沟通；若沟通无果且权益受损，可考虑法律途径。
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具体操作：1. 若规章制度明确迟到一次扣全勤，且员工已知晓，则公司有权执行，员工需接受。2. 若员工对规章制度内容有异议或未被告知，可与公司人力资源部门沟通，要求查阅规章制度并解释相关条款。3. 若沟通无果，员工认为公司规章制度不合理或执行不当，可收集证据（如规章制度文本、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4. 在法律途径中，员工需保留好所有与迟到和扣全勤相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。