公司部门合并无原岗位，原劳动合同仍有效。依据《劳动合同法》，单位应继续履行合同，否则可举报至劳动主管部门。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫部门合并无原岗位，常见处理为协商调岗或解除合同并补偿。选择与单位协商，寻求合理调岗；若协商无果，可考虑解除合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫部门合并无岗，应对如下：1. 与单位沟通，了解合并后岗位安排，协商调岗。2. 若单位拒绝调岗或无法提供合适岗位，可提出解除合同，并要求按《劳动合同法》规定给予经济补偿。3. 若单位不履行合同，可向劳动主管部门投诉，维护自身权益。
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