试用期七天内发300元工资不合法。根据《劳动合同法》，试用期内企业需全额支付工资，不得低于岗位最低档或约定工资的80%，及当地最低工资。若企业违规，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资不合法应维权。操作如下：1.与企业沟通，要求按法支付；2.若拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察投诉，或提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。
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