未满18周岁能否缴纳社保

未满18周岁一般不能作为正式员工缴纳社保。从法律角度看，缴纳社保通常与劳动关系相关，而未满18周岁的未成年人一般被视为童工，除特定文艺、体育单位外，用人单位不得招用。若单位违法招用童工，将面临法律责任。当发现未成年人被非法雇佣并缴纳社保时，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对未满18周岁缴纳社保的问题，具体操作如下：1. 若未成年人属于文艺、体育等特殊行业，且符合用工规定，可按规定缴纳社保，但需确保用工合同合法合规。2. 若发现未成年人被非法雇佣，应立即停止用工，并向劳动监察部门举报，要求单位承担相应法律责任。3. 对于已非法缴纳的社保，应咨询当地社保机构，了解如何申请退费或更正信息，确保未成年人的社保记录准确无误。在处理过程中，应确保未成年人的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，未满18周岁缴纳社保的常见问题处理方式包括：首先，确认未成年人的用工合法性，如是否属于文艺、体育等特殊行业；其次，对于违法用工情况，可向劳动监察部门举报并要求纠正；最后，对于已缴纳的社保，需咨询社保机构如何处理。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的权益保护，确保合法合规。