试用期只签订试用期合同合理吗

只签订试用期合同不合理且违法。依据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期则试用期不成立。若不及时处理，可能导致合同无效，影响员工权益及公司合规性。
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常见处理方式为补签正式劳动合同或修改原合同。选择时应确保合同内容符合《劳动合同法》规定，明确试用期及合同期限，避免法律风险。
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不合理。处理方式：1. 若已签试用期合同，应尽快补签或修改成包含试用期的正式劳动合同；2. 明确合同期限及试用期时长，确保符合《劳动合同法》规定；3. 加强内部管理，确保今后不再出现只签试用期合同的情况，维护公司合规及员工权益。