公司安排休假又安排上班怎么办

公司安排休假又上班，需明确处理方式。依据《劳动法》，企业应优先安排年休假，未休年休假应正常支付工资。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司安排休假又上班，应这样处理：1. 优先安排员工年休假，确保工资正常发放；2. 年休假用完，可与员工协商待岗，明确待岗工资；3. 或让员工申请事假，事假无薪；4. 也可调剂休息日，以后安排补班，确保工资不受影响。
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公司此情况常见处理方式有：安排年休假、协商待岗、员工事假或调剂休息日。选择时应考虑企业条件、员工意愿及法律法规，确保双方权益。